La direction marketing en impartition est une solution flexible et abordable pour concilier vos besoins à court terme avec une vision stratégique durable, en cohérence avec l’expérience de marque. Grâce à un accompagnement structuré et itératif, vous passerez de la réflexion au plan d’action.
En PME, on retrouve souvent un.e directeur.trice des ventes, mais très rarement un.e directeur.trice marketing. Pourquoi ? Souvent, l’entreprise n’a pas les ressources pour faire l’embauche de quelqu’un pour ce poste et concentre ses efforts sur les ventes et son impact à très court terme (le mois ou le trimestre).
Par contre, la fonction marketing est primordiale pour assurer l’atteinte des objectifs de l’organisation, et ce, à moyen ou long terme (6 à 12 mois). Ces objectifs peuvent inclure le positionnement de la marque, la veille concurrentielle, la visibilité et la notoriété de l’entreprise, ainsi que la création de nouveaux prospects, pour en nommer quelques-uns.
Le service-conseil marketing en impartition consiste à externaliser la direction marketing de votre entreprise à Maïeutyk. Ce type de service peut se décliner sous la forme d’une banque d’heures hebdomadaires, mensuelles ou trimestrielles. Souvent, le/la directeur.trice marketing siège au comité de direction de l’entreprise, apportant une perspective marketing au développement des plans stratégiques de la PME. Cette approche vous facilite la tâche de budgétiser la ressource nécessaire à l’atteinte de vos objectifs.
Les raisons d’utiliser une direction marketing en impartition sont multiples et aussi variées que nos clients !
Voici quelques exemples de raisons :
Notre approche repose sur notre méthodologie inspirée du Lean Six Sigma et du Design Thinking. Cette approche itérative et rigoureuse nous permet de cerner votre réalité, votre contexte et vos enjeux de façon rapide et efficace. De plus, nous combinons cette méthode aux concepts suivants qui sont au cœur de notre façon de faire : la cocréation, l’amélioration continue et l’accompagnement.
Les livrables sont définis avec vous au début du mandat, en fonction de votre situation actuelle et de vos objectifs. Ils peuvent prendre la forme des éléments suivants :
De plus, si une ressource interne est identifiée comme ayant un potentiel élevé et pouvait prendre la relève du poste de direction marketing, nous en serions ravis ! Nos experts d’expérience se feront un plaisir de former, de coacher et de développer cet individu vers l’atteinte de ses objectifs de carrière au sein de votre entreprise.
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