Avec la pénurie de main-d’œuvre actuelle, les ressources humaines doivent acquérir des compétences historiquement liées au marketing, soit de développer un plan de communication qui permet d’attirer et de retenir de nouveaux candidats. C’est une formation qui fait partie de la phase d’accompagnement de l’expérience employé.
D’un côté, le département de marketing doit non seulement communiquer avec ses clients, mais aussi auprès des employés et futurs candidats.
De l’autre côté, le département des ressources humaines doit jouer un rôle actif pour attirer et retenir les candidats.
Aujourd’hui, ce nouveau besoin est considéré par la jonction de deux compétences : le marketing et les ressources humaines. Le marketing RH naît suite à la rencontre et au partage d’idées entre votre département marketing et votre département de ressources humaines. C’est un élément essentiel de notre phase d’accompagnement pour le développement de toute stratégie d’expérience employé et de votre marque employeur.
La formation marketing RH permet d’affiner le regard marketing de vos spécialistes en ressources humaines pour attirer de la nouvelle main-d’œuvre par un plan de communication externe.
Cette formation sert aussi de levier pour la rétention de vos employés actuels. En effet, combien d’entreprises possède un plan de communication interne qui informe ses employés de la situation présente et des améliorations à apporter ? De nos jours, le département des ressources humaines doit aussi faire du marketing afin de positionner l’organisation comme un endroit propice au travail.
Cette formation s’adresse aux membres de votre équipe responsables des ressources humaines. C’est une formation personnalisée selon vos besoins. Elle peut inclure les aspects de plan de communication interne pour fidéliser et mobiliser vos équipes, mais aussi un plan de communication externe pour se positionner et attirer de nouveaux candidats.
C’est une formation qui permet d’outiller votre département de ressources humaines pour qu’il soit en mesure d’exploiter les nouveaux outils numériques dans le cadre de leur travail.
Cette formation permet à vos responsables des ressources humaines de développer de nouvelles compétences transversales qui leur permettront de jouer un rôle primordial dans l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre.
Cette formation comprend :