L’omniprésence du numérique et les bouleversements causés par la pandémie ont entraîné une évolution significative de la société et des mentalités. Les médias sociaux, le télétravail, les technologies émergentes, les changements climatiques et les nouvelles générations sont autant d’éléments à prendre en compte pour qu’une entreprise demeure pérenne, performante et attrayante. Il devient donc crucial d’identifier les forces et les faiblesses de votre parcours employé afin de maintenir cette compétitivité.
Soyez proactif pour réinventer et amorcer de nouvelles stratégies de communication internes avec les employés et externes avec les futurs candidats.Une analyse approfondie des causes sous-jacentes de tout symptôme, défaillance ou défi dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la mobilisation et de la rétention apporte des perspectives précieuses. Ces changements ne se limitent pas au recrutement, mais concernent également l’expérience des employés existants : mobilisation, rétention, bien-être au travail, avantages concurrentiels, conciliation travail-famille, etc.
La mise en place d’un plan d’action approprié pour remédier aux problèmes identifiés améliore le recrutement, l’intégration, la mobilisation et la rétention de vos employés.
