Expérience employé – EX

Sondage satisfaction employé

Écoutez vos équipes pour mieux évoluer.

Le sondage de satisfaction employé permet de savoir ce que vos employés pensent vraiment de votre organisation.

Le sondage de satisfaction employé est un outil indispensable pour améliorer l’expérience employé ainsi que la marque employeur. Dans une optique d’amélioration continue, le sondage de satisfaction employé permet de vous éclairer et de valider vos hypothèses identifiées lors de votre stratégie d’expérience employé.

Maïeutyk - Sondage employé - Employee Survey

Qu’est-ce que le sondage de satisfaction employé ?

Le sondage de satisfaction employé est un outil qui mesure quantitativement la satisfaction des gens que vous sondez. Il mesure l’ensemble de la perception qu’ont vos employés face à leurs conditions de travail ou à votre entreprise. Il vise à identifier les pistes d’amélioration et à suivre l’évolution des perceptions dans le temps.

Le sondage de satisfaction employé vous permet de savoir si les membres de votre équipe sont heureux au travail. Les résultats de ce sondage vous en apprennent davantage sur l’opinion de votre équipe à l’égard de votre entreprise et vous permettent d’améliorer votre marque employeur au fil du temps. Une expérience employé forte est directement corrélée à une marque employeur forte, ainsi qu’à une excellente expérience client et à une excellente expérience de marque, car vos employés deviennent vos ambassadeurs.

Pourquoi réaliser un sondage de satisfaction employé ?

Les entreprises performantes écoutent en continu leurs employés pour mieux agir.
Mettre en place un sondage de satisfaction permet de :

  • Mieux comprendre les besoins et attentes de vos équipes ;
  • Identifier les sources de démotivation ou de désengagement ;
  • Renforcer la mobilisation et la rétention des talents ;
  • Alimenter vos stratégies RH et culturelles avec des données concrètes ;
  • Améliorer la communication et la confiance au sein de l’organisation.

C’est un outil simple, rapide et puissant pour guider vos décisions stratégiques internes.

Comment Maïeutyk vous accompagne

Chez Maïeutyk, nous offrons une approche complète et adaptée à votre réalité, combinant rigueur méthodologique et écoute humaine.
Nos experts conçoivent et déploient votre sondage à l’aide de trois formats complémentaires :

Le sondage Percepto 360⁰ pour employés

L’outil de sondage Percepto 360⁰ pour employés, exclusif à Maïeutyk, permet d’analyser l’expérience et la satisfaction de vos employés. C’est une méthode quantitative complète qui permet de:

  • Obtenir un portrait clair de la satisfaction employé afin d’orienter les décisions futures;
  • Mieux comprendre les besoins et les attentes de vos équipes;
  • Suivre et mesurer la satisfaction de vos employés dans le temps;
  • Anticiper les besoins à venir de vos employés dans un monde en rapide mutation.

Les entrevues individuelles

Dans une optique d’approfondir votre compréhension de l’expérience employé, il est parfois nécessaire d’analyser plus en détail la satisfaction. Les entrevues individuelles permettent une analyse plus fine et approfondie de la situation. Les entrevues individuelles avec vos employés sont utilisées pour les raisons suivantes :

  • Analyser qualitativement l’attitude et les perceptions de vos employés envers un sujet donné;
  • Analyser qualitativement les enjeux et les réalités auxquels vos employés font face;
  • Orienter les décisions futures et réduire les risques lors de la mise en œuvre de nouvelles initiatives.

Les groupes de discussion

D’un côté, les sondages auprès des employés constituent un excellent moyen d’obtenir des données quantitatives sur leur satisfaction. D’autre part, les entrevues individuelles contribuent à enrichir les données issues des sondages. Finalement, les groupes de discussion offrent aux employés l’opportunité d’explorer, de découvrir et d’élaborer des pistes de solutions pour améliorer l’expérience employé.

Ce que vous obtenez

Le service de sondage de satisfaction employé chez Maïeutyk englobe :

  • La création du sondage ou du guide de discussion;
  • Les modèles d’invitations et de communications;
  • Une explication de la méthodologie utilisée;
  • Les résultats complets;
  • L’analyse et un rapport explicatif des résultats;
  • Des recommandations sur les prochaines étapes

Un sondage de satisfaction employé est un outil d’aide à la décision.

  • Il est simple et facile à déployer;
  • Il vous offre une meilleure compréhension des besoins et des attentes de vos employés;
  • Il sert à évaluer l’engagement de vos équipes;
  • C’est un outil d’aide pour l’identification des problèmes et la priorisation des solutions;
  • Cet outil aide à suivre et mesurer votre progrès dans le temps;
  • Il améliore votre stratégie d’expérience employé et, par conséquent, aide aussi à l’alignement de celle-ci avec vos stratégies d’expérience client et d’expérience de marque.

Faites notre diagnostic

Découvrez ce qui vous retient en moins de 10 minutes.

Essayez notre diagnostic gratuit